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“多亏区委区政府的大力支持，出台特色化的人才高质量配套政策，为公司的快速发展搭建了桥梁。”日前，江西巨网科技有限公司研发部经理龚财通在信州区人才交流暨政府企业圆桌会上诚恳地说道。这是该区推进新时代人才引育留用工作、解决人才“关键小事”取得的一个喜人成效。

信州区树牢“人才就是第一生产力”发展理念，拓展招才引智渠道，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，构建“有人便有一切”“有人才能创造价值”的人才外引内聚双循环工作模式。该区围绕“数字经济”“商贸文旅”“光电产业”等经济发展板块，结合新材料、新能源、生物医药、数字经济、光学电子等重点产业，赴京津冀、长三角、粤港澳等经济发达地区开展专场人才招才引智活动。积极落实党委联系服务优秀人才制度，由区委组织部门牵头组织走访本地高层次人才、市外信州区籍人才，进一步增强人才向心力、凝聚力；同步推动人才服务市场化、社会化，建立全方位、个性化、精细化的优质人才服务对接体系，持续办好引进人才的住房安居、子女入学、医疗保障、金融服务等关键小事，打造“人才小巷”“人才小院”“人才社区”等工作、学习、生活场所，以实招硬招、真金白银点燃人才创新创业热情和活力，切实营造人才来了安心舒心、干事成事的良好创业环境。

据悉，截至目前，该区先后引进数字经济人才700余人、光学电子等急需紧缺人才200余人，培育本地数字经济B、C类人才60人，以及技能大师12人、卓越少年82人、社工人才316人。

（谢利平 李善明）

来 源：上饶日报

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